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融媒·深调查丨招工市场摆出春节“高薪局”_泉城新闻_大众网奇异果体育官网

2024-01-26
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  每年临近春节,服务业、制造业的部分岗位会因员工返乡等原因,出现季节性用工短缺。据央视财经报道,受消费需求激增影响,服务业部分岗位薪酬水涨船高。

  连日来,济南日报记者走访了家政、餐饮、快递等服务业以及组装、质检等制造业的招工市场,了解春节期间的人员配备、薪资水平等情况。

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  1月21日中午,走进槐荫区某商场,“新年快乐”的大红色心形气球为即将到来的春节营造出浓浓的喜庆氛围。不少餐饮店的门前,顾客正在排队。

  12点30分左右,某餐厅门口的摇铃一响,服务员晓军急忙走上前,“欢迎光临,请问您几位?”他根据顾客的答复,安排就座。晓军主要负责餐厅前厅的接待、服务、传菜等工作,他正在考虑过年是否在岗,因为春节期间薪资翻倍,涨到了每天240元,“放假在家也是躺平,还不如在岗多挣点钱”。

  从业多年的居家养老上门服务师张大姐,也准备在龙年春节坚守岗位,“我的服务对象多是一些居家养老的老年人,即便是过年,他们也离不了人。平时薪资是8000元/月左右,过年这个月能到上万元,还有500元的留岗补助。”张大姐说,行业内针对服务师的技能有级别划分,“不只是照护老人的生活起居,熟练康复护理等服务的家政人员在春节期间很‘吃香’。”

  某家政公司高级管家张俊健介绍,“这个节日是我们最忙的时候。除了春节来临之前的采购物资、家庭收纳、烹饪清洁等常规家务,还要准备元宵节前的出行安排、组织聚会、制订旅行计划、医疗护理等。”他说,每年春节期间的薪资都在10000元以上,另外还有雇主给的红包。

  “一到春节,快递、送货同样是热门岗位。最近这几年的春节,我很少休假。”22日早上8点多,一位大润发送货员在超市周边忙着搬运货物。他说,多劳多得,挣多挣少看个人勤不勤快,“一般来说,日跑35单月入6000元,日跑45单8000元,日跑55单10000元左右。”

  “我们春节期间的工资能到7000元左右。”23日下午两点多,电话接通后,圆通快递黄岗小区快递点负责人李克刚向应聘者介绍着业务情况,“没有无责任底薪,公司按绩效考核,8毛钱1个件,一般来说,每个快递员一天能送七八百个件。”

  李克刚介绍,出于业务扩展的需要,公司要招收一些快递员,来面试和打电话咨询的应聘者不少,到位的只有几个人。招聘条件限定了年龄20周岁至40周岁,但对学历要求不高。“也就是中专或者初中学历”,他说,这样的要求在当下几乎就是不设门槛的。

  记者又来到一家快递公司,在一个40平方米左右的房屋内,一侧圈出几个小房间作为行政人员的办公室以及休息室,“春节期间缺人手年年存在。”一位正在忙碌的快递员说,业务员流动非常频繁,储备人手是必须要做的,要不忙不过来。同样忙碌的还有一支兼职队伍。大学生张潇准备应聘冰雪时光春节期间的“奶茶师”岗位,主要负责门店运营所需物料的准备,前台收银、茶饮调制、物品日常规整以及突发事件处理等工作。张潇介绍,她的同学被分到了芙蓉街一家门店,岗位是奶茶店员,“需要工作人员穿上波波熊的衣服宣传产品。”就薪资来说,两种岗位都是16元小时。

  记者走访部分中介公司发现,针对春节推出的兼职不在少数。站前街招聘一名切菜工5500元至6000元;清源路某酒店招聘寒假工补充服务员岗位,薪资5000元,离职时间需在正月十五以后;美甲、美体等美容机构招北京、上海等地返济过年的美容技师,每天187元至221元,外加春节留岗补贴……

  为了应对春节期间部分岗位因为员工返乡导致季节性用工短缺,部分制造业企业也推出了临时工、小时工等灵活就业岗位。

  22日下午,记者来到历下区姚家街道一家人力资源公司,人事主管孟先生介绍,目前在招募的岗位主要是组装工奇异果体育官网、包装工、品检员,为了补上员工返乡的空缺,推出350元/天的临时工岗位。

  下午3点,在历下区龙洞街道一家电子设备制造企业内,部分应聘者正在应聘普通操作工,应聘现场标明“8k+当天入职”。一位工作人员说,因春节返乡、人员调岗等原因出现的岗位空缺,主要集中在质检工、仓管工、巡检工等,“不过,公司内很多人留岗的积极性也很高,我们针对‘夫妻工’专门安排了住宿和薪资补贴。”

  应聘现场一位李姓负责人称,不管是春节还是平时,最紧缺的员工类型中,还是一线工人、技术人员、研发人员占比最高。一方面企业出现“普工荒”,劳动密集型行业进入门槛低、劳动强度大、工作时间长、薪资水平一般,导致应聘人员较少。另一方面,企业转型升级和智能制造的推广对技术水平的要求提升,需要大量技术和研发型人才,而劳动市场上实操经验丰富的专业技术人才往往供不应求……此类现象在春节期间会表现得更为明显。

  “不管是服务业还是制造业,春节期间用工出现“高薪局”,其实是在倒逼企业建立合理的薪酬制度,在用工过程中适当给予相应补贴,提升员工的归属感。”某人力资源公司负责人张瑶介绍,在企业层面,应积极发挥用工主体作用,完善劳动保障制度,督促企业内部规范用工,维护劳动者的合法权益,畅通职工维权渠道,积极营造良好有序的劳动用工环境。

  另外,国家统计局济南调查队建议,试水“共享员工”新模式,引导暂时业务减少、员工富余的服务业企业,向有用工需求的制造业企业协议派遣员工。另外,积极打通跨区域社保、医保转移续接的壁垒,简化办理手续,进一步保障外来务工人员的基本权益,确保用工稳定。

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